Как защитить свои трудовые права?

21.09.2015

Наша жизнь регламентирована таким образом, что большую часть своего времени в сознательном возрасте мы посвящаем работе. И это вполне естественно – именно в трудовых отношениях реализуется творческий потенциал человека, только труд обеспечивает материальное и моральное удовлетворение.

Одно из основных конституционных прав

4_resultДанный постулат с детских лет воспринимается как нечто само собой разумеющееся, поэтому нарушение трудовых прав вызывает болезненную реакцию. А потеря работы, без преувеличения, становится настоящей жизненной трагедией. Существуют ли способы оградить себя от произвола работодателей, получив гарантии стабильности и законности при осуществлении права на труд? Ответ, в целом, положительный, но многочисленные нарушения законодательства в этой сфере, к сожалению, нередки.

Разумным и обоснованным решением станет ознакомление с некоторыми правовыми аспектами, приведенными в настоящей статье. Восприятие постулатов отечественной правовой системы даст общее представление о проблеме, но самостоятельное решение вопроса категорически не рекомендуется – для этого необходим солидный багаж знаний, специфический опыт, образование и высокая квалификация – совокупность качеств, присущих юристам нашей компании.

В понимании отечественного законодательства защита трудовых прав – это совокупность действий государственных органов, обеспечивающих данное конституционное право. Законодатель гарантирует заинтересованным лицам немедленное восстановление нарушенного законного интереса. Основным актом, в котором сконцентрированы обеспечительные нормы, выступает Трудовой кодекс, часть V которого посвящена именно этой теме.

Здесь перечислены способы, которые допустимы в этом направлении, точнее, субъектный состав органов (лиц), правомочных осуществлять защиту трудовых прав:

  • самостоятельная защита заинтересованным лицом нарушенного права;
  • реализация полномочий профессиональными союзами;
  • надзорные функции специально уполномоченных государственных органов в данной сфере;
  • судебная защита.

Обращение в суд

5_resultПоследняя позиция предполагает обращение в судебную инстанцию с исковым заявлением. Следует иметь в виду, что сроки исковой давности по трудовым спорам значительно меньше общепринятых – в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник располагает треххмесячным сроком для обращения в суд, в случае незаконного увольнения этот срок определен в 1 месяц со дня получения соответствующего приказа.

За это время нужно собрать весь пакет документов – приложений к иску, составить заявление и зарегистрировать его в канцелярии суда. Излишне упоминать о том, что все приведенные факты должны быть подкреплены весомыми доказательствами – в противном случае суд может и не принять иск к рассмотрению.

Как уже говорилось, большинство среднестатистических граждан не располагает должной специальной подготовкой. Обращение к юристам нашей компании помогает решить вопрос качественно, быстро и с наименьшими потерями.

Дело в том, что в крайне жесткие сроки необходимо соотнести положения федерального законодательства с местными локальными нормативными актами – в частности, Правилами внутреннего трудового распорядка (попутно проверив их законность), выявить нарушение в действиях администрации, квалифицировать его, аргументировано и внятно изложить претензии и требования с обязательными ссылками на конкретные положения Закона. Это в состоянии сделать только грамотный и опытный юрист.